补发工资什么时候发

补发工资的具体时间需依据公司规定和实际情况。根据《劳动法》等相关规定，工资应按时足额支付。若公司拖延补发，可能损害员工权益，影响员工生活，甚至构成违法行为。
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补发工资常见处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁等。若公司明确补发时间且合理，可选择协商；若协商无果或公司态度消极，应考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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补发工资需依情况处理。1. 若公司承诺补发，需明确时间并保留证据。2. 若公司拒绝或拖延，先尝试书面沟通，记录沟通情况。3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。4. 仲裁不成，可考虑诉讼，通过法律途径追讨。