给公司领导发短信说员工欠钱违法吗

给公司领导发短信说员工欠钱不违法，但应正确处理。依据《劳动法》，劳动争议应经劳动行政部门或劳动仲裁委员会处理，直接发短信可能引发不必要的纠纷，甚至影响公司氛围和员工关系。
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处理此类问题，常见方式有向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时，应考虑欠薪金额、证据充分度及与公司的关系，举报适合轻微情况，仲裁则适用于严重或复杂争议。
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员工欠钱应正规处理。首先，收集欠薪证据；其次，若金额小，尝试与公司协商；若协商无果，向劳动行政部门举报；最后，若问题严重，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。