哺乳期公司可以外派吗

哺乳期公司不可以外派。依据《劳动合同法》等规定，哺乳期女职工受特殊保护，公司不得解除劳动合同或外派，否则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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哺乳期不可外派。具体操作：1. 如公司提出外派，应明确拒绝并说明哺乳期特殊保护规定；2. 若公司坚持，可要求书面说明并保留证据；3. 协商不成，向工会或劳动监察部门求助；4. 必要时，申请劳动仲裁，要求赔偿并恢复岗位。
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哺乳期公司外派问题，法律上应优先保障女职工权益。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。