我提前一个多月向公司提出离职，但是公司以单

您提前一个多月向公司提出离职，但公司不批并扣押工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，您已过试用期则需提前三十天书面通知公司，期满后劳动合同终止，公司无权以不批离职为由扣押工资。若公司违反此规定，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可采取以下措施要求公司支付被扣押的工资：
1. 收集并保留好所有与公司之间的劳动合同、工资条、离职申请书等证据。
2. 向公司发送书面函件，要求其在规定时间内支付被扣押的工资。
3. 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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在不同情况下，确保权益的操作如下：
1. 若仍在试用期内，提前三天书面通知公司并保留证据，三天后可直接离职。
2. 若已过试用期，提前三十天书面通知并继续工作至届满，期满后无论公司是否同意，都可离职。
3. 若公司扣押工资，先与公司沟通，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。