职工在受伤养伤工资怎么算

员工因受伤需要休养时，其工资应依照原工资待遇由所在单位支付。依据《工伤保险条例》的规定，确保受伤员工在停工留薪期内获得合理的经济补偿。如伤情需要延长休养时间，可按规定申请延长停工留薪期，但最多不超过24个月。单位如未能及时支付工资，可能会承担法律责任，损害员工的合法权益。
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职工在养伤期间，工资应按正常标准由公司支付。处理方式可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径进行。在选择途径时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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职工受伤后休养期间，工资计算仍按原有标准。具体操作流程包括：首先确认工伤认定；其次根据伤情申请停工留薪期；如伤情严重需延长休养时间，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，职工应定期与单位沟通工资支付情况，如单位不按规定支付，可以通过法律手段维护自身权益。