没有签订劳动法员工突然离职有补偿吗

员工未签订劳动合同时突然离职，通常情况下是没有补偿的。但如果离职原因是用人单位存在严重侵权行为，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求支付补偿。每工作满一年，可要求支付一个月工资的补偿金。
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对于未签劳动合同即自动离职的情况，通常是没有补偿的。但是，如果离职是因为用人单位的侵权行为，员工可以寻求法律援助并申请劳动仲裁来要求补偿。在决定处理方式时，请务必考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人的时间成本。
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在未能签订正式劳动合同的情况下突然离职，一般情况下是无法获得补偿的。但如果用人单位存在严重的侵权行为导致员工离职，员工可以依法维权。请收集相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求支付相应的经济补偿。若情况并不严重，与员工和用人单位进行协商和解也是一种可行的选择。