我想辞职，但是单位拖欠五个月工资还没发，保

若单位在您辞职后仍不支付拖欠的工资和补偿金，您可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，单位应按时足额支付工资，否则劳动者有权要求补发。同时，若单位未依法支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。您应先向劳动监察部门投诉，若未解决，再考虑劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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从法律角度看，您需保留以下证据：一是劳动合同，证明劳动关系；二是工资条或银行流水，证明工资拖欠情况；三是社保缴费记录，证明单位未缴社保时段。这些证据对维权至关重要，务必妥善保管，以便在必要时向劳动监察、仲裁或法院提供。
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除辞职并要求补偿外，您还可采取以下方式：一是与单位协商解决，明确支付时间和方式；二是向工会反映情况，寻求工会帮助协调；三是向劳动监察部门举报，由其介入调查并督促单位整改。选择适合的方式，推动单位尽快解决拖欠工资和社保问题。