试用期在外工伤怎么赔偿

试用期工伤赔偿涵盖医疗、康复及伙食补助等费用，与正式工待遇无异。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间工资福利不变，由单位支付。如伤情较重，可延长停工留薪期，但不得超过24个月。未及时处理或申报工伤可能导致赔偿权益受损，甚至承担法律责任。
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试用期工伤的处理通常包括申报工伤、医疗救治、伤残鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。选择处理方式时，需综合考虑伤情、赔偿金额和单位态度等因素。若单位不积极配合，建议及时咨询律师，并保留相关证据以维护自身权益。
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试用期工伤应得到同等赔偿。具体操作步骤如下：首先，及时送医并申报工伤；其次，收集医疗证明、费用单据等相关证据；接着，在伤情稳定后进行伤残鉴定；然后与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助等；最后，如协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。请务必保留劳动合同、工资条等证据。

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