口头提出离职没有书面报告，支付工资能否按最

不能按最低标准支付。依据《劳动法》，劳动者离职应按规定支付全额工资，口头离职不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。建议先与单位沟通，若无果则向劳动监察大队投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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不能按最低标准。操作如下：1.与单位沟通，明确离职意愿并询问工资支付情况；2.若单位拒绝支付全额工资，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.若投诉无果，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁，要求支付全额工资及可能的补偿。