未满16周岁工作犯法吗

未满16周岁工作一般违法，特定情况除外。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。违反此规定招用童工者将受法律制裁。提醒：若发现有单位或个人非法使用童工，且对未成年人身心健康造成明显伤害，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. **沟通协商**：发现未满16周岁子女工作后，首先尝试与用人单位沟通，了解其用工情况，要求立即停止非法用工行为，并确保子女安全返回。2. **行政举报**：若沟通无效，收集相关证据（如工作合同、工资单、工作照片等），向当地劳动监察部门提交书面举报材料，请求对用人单位进行查处。3. **法律援助**：若子女在非法用工过程中受到身心伤害，可寻求法律援助，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。同时，若用人单位行为构成犯罪（如强迫劳动），可向公安机关报案，追究其刑事责任。4. **心理疏导**：在整个处理过程中，关注子女的心理状态，必要时寻求专业心理咨询师的帮助，确保子女能够顺利回归正常生活和学习轨道。
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处理方式：法律角度：对于未满16周岁工作的处理，主要包括行政处罚、民事赔偿及刑事责任追究。选择建议：若作为家长或监护人发现孩子非法务工，首先应与用人单位沟通解决，要求停止使用并妥善安置；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护未成年人权益。