关于酒店前台工作制度，休的那天会发工资吗？
温岭律师
2025-04-17
休的那天应发工资。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。超时工作需协商并支付加班费，否则违法且损害员工权益，可能导致员工健康受损、工作效率下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。处理方式：1.与酒店沟通，明确工作制度及薪酬标准，要求合理安排；2.若酒店拒绝，收集证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.如需，可寻求法律援助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或投诉。应先与酒店协商，要求合理安排工作时间及薪酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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