如果女工满50岁且社保缴费未满15年，企业辞退她

需要赔钱。女工满50岁被辞退，若社保未缴满15年，企业需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未交社保也需承担相应责任，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为支付经济补偿金并补缴社保。选择处理方式时，应考虑女工工作年限、未缴社保年限及企业经济状况，确保合法合规，避免法律纠纷。若企业拒不履行，女工可依法起诉维权。
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需要赔钱。操作如下：1.计算经济补偿金，按工作年限支付；2.补缴社保，确保女工权益；3.如企业拒绝，女工可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。