某某的年龄要求是多少，16周岁够了吗？

16周岁一般不可做酒店前台，需满18岁才符合劳动法。分析：根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。虽16至18岁可视为未成年工，但酒店前台工作涉及接待、登记等责任，需具备完全民事行为能力。16周岁可能因心智成熟度不足而难以胜任。提醒：若酒店违规雇佣未成年工或员工在工作中出现重大失误，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，对于年龄要求的处理，主要有两种方式：一是严格遵守法律规定，确保员工年龄达标；二是对于接近法定年龄但稍有不符的，考虑其是否具备完成工作任务的能力，并评估法律风险。选择方式时，应权衡酒店运营需求与法律规定，确保合法合规。对于存在疑虑的情况，建议咨询法律专家以明确责任边界。
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具体操作：1.若员工已满18岁，可直接录用，确保其具备合法工作资格。2.对于16至18岁的未成年工，除非法律允许且其具备完成前台工作所需的心智和体能，否则应避免录用，以降低法律风险。3.在招聘过程中，应严格核实员工年龄信息，留存有效身份证明文件，以备不时之需。4.若因特殊原因需雇佣未成年工，应事先向劳动部门申请并获得许可，同时确保其工作环境安全、无害。5.定期对员工进行培训，特别是关于年龄限制和工作职责的法律教育，增强法律意识。