旷工不到三天，领导让我自动离职怎么办？

旷工不到三天，领导无权直接让你自动离职。依据《劳动合同法》，旷工需达一定天数且用人单位需举证。若被强迫离职，可能面临权益受损，应及时维权。
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旷工被要求离职，应对如下：1.与领导沟通，说明旷工原因，争取理解；2.若领导坚持，要求出具书面通知，并保留证据；3.咨询律师或劳动仲裁机构，了解自身权益；4.如权益受损，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对此情况，你可先与领导沟通，解释旷工原因。若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时，需根据具体情况和自身权益考量。