没有签劳动合同但是买了社保怎么办

即使没有签劳动合同但购买了社保，您的权益仍然需要得到保障。您有权要求单位正式签订劳动合同并确保社保的正常缴纳。如果单位拒绝配合，您可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理可能会影响您的工龄计算、社保待遇等权益。
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针对未签劳动合同且社保购买不全面的问题，您可以采取以下措施：一是与公司协商，要求签订合同并补缴社保；二是向劳动监察部门寻求帮助，寻求行政干预；三是如有必要，提起劳动仲裁以维护自身权益。选择处理方式时，请充分考虑个人情况与证据的充分性。
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关于未签劳动合同和社保问题，建议您首先与用人单位沟通，要求签订合同并购买社保，同时保留沟通记录作为证据。若沟通无果，您可以收集相关证据，如工作证、工资条等，证明劳动关系的存在。接着，您可以向当地劳动监察部门投诉并提交证据材料。如果问题仍未解决，您可以准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极举证并维护自身权益。