劳务派遣公司说不能离职只能自离说自离没有工

针对劳务派遣公司坚持说自离就没有工资的说法，你可以引用《劳动合同法》的相关规定进行反驳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝，你可以依据《劳动合同法》第八十五条，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，劳动局行政部门将责令用人单位限期支付工资。
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从法律角度，劳务派遣公司无权因员工自离而拒绝支付工资。根据《劳动合同法》及相关规定，无论劳动者是主动离职还是被解雇，用人单位都有义务结清劳动者的工资。如果劳务派遣公司拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位限期支付工资。
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如果你选择自离，为确保权益不受损害，你应完成以下步骤：1. 提前通知劳务派遣公司你的离职意愿，尽管他们可能声称只能自离；2. 办理离职手续，要求用人单位开具离职证明；3. 确认社保、档案转移手续是否办理完毕；4. 要求用人单位结清你的工资。如果用人单位拒绝，记得保留证据以便后续投诉或仲裁。