驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

驳回劳动仲裁请求的情形不包括合法且证据充分的请求。依据《劳动争议调解仲裁法》，若请求合法且证据确凿，仲裁庭应予支持，否则可能面临诉求无法得到保障的不良影响。
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驳回劳动仲裁可重申或起诉。操作：1. 若因证据不足被驳回，可补充证据后重新申请；2. 若对驳回决定不服，可在收到决定书后15日内向法院提起诉讼；3. 无论选择哪种方式，都需确保在法定时效内进行，以免错过维权机会。
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处理驳回劳动仲裁请求的常见方式是重新申请或向法院起诉。若认为仲裁裁决有误，可在规定时间内重新申请或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。