解除劳动合同注意哪些问题

解除劳动合同需谨慎。依据《劳动合同法》，劳动者解除合同若涉及违约金或培训费，需按约定赔偿；提前通知日期也需符合法律规定。否则，可能面临法律纠纷及经济损失。
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解除劳动合同常见方式有协商、提前通知等。选择方式时，应考虑合同约定、双方关系及实际情况。若合同有特别约定，如违约金，需优先考虑协商；否则，可按法律规定提前通知解除。
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解除劳动合同需依法。操作如下：1. 查看合同是否有违约金或培训费约定，有则需协商赔偿；2. 提前通知需符合法律规定，一般需提前30天书面通知；3. 双方协商一致，可即时解除合同，无需等待。根据不同情况选择合适方式，避免法律纠纷。