我94年从供销社下岗，应该是什么编制？

下岗后退休，原供销社编制已失效，现无特定编制。分析说明：从法律角度来看，您在1994年从供销社下岗后，便与供销社解除了劳动关系，原有的供销社编制也随之失效。如今您已退休，您的退休身份和待遇将依据您下岗后的实际就业情况以及社保缴纳情况来确定，而与供销社的原编制无关。提醒：若您在办理退休手续或享受退休待遇时遇到障碍，如社保缴纳记录不全、退休待遇计算有误等问题，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，对于下岗后退休人员的编制问题，常见的处理方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或人社局，了解个人社保缴纳情况和退休待遇计算标准；二是若认为自身权益受到侵害，如社保缴纳不足导致退休待遇降低等，可通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。若仅是对个人社保缴纳和退休待遇有疑问，建议首先咨询当地社保部门；若认为自身权益受到侵害，则可通过仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，下岗后退休人员的编制问题可采取以下具体操作：1.若对个人社保缴纳和退休待遇有疑问，可携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门或人社局进行咨询，了解个人社保缴纳情况和退休待遇计算标准。2.若认为社保部门或人社局的答复不符合个人实际情况或存在错误，可提出异议并要求重新核算。同时，保留好相关证据，如社保缴纳记录、工资单等，以备后续维权之需。3.若认为自身权益受到侵害，如社保缴纳不足导致退休待遇降低等，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明用人单位存在违法违规情况。4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证质证，争取获得公正判决。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式应根据个人实际情况和需求进行选择。