农转非在单位上班多少岁退休

农转非在单位上班的退休年龄因性别及原法定退休年龄而异。分析说明：从法律角度来看，根据最新政策规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至六十三周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工也将按此方式延迟至五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，农转非在单位上班的退休年龄需根据个人的性别及原法定退休年龄来确定。提醒：若出现单位未按照法定退休年龄执行退休政策，或存在其他退休权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对农转非在单位上班的退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若个人为男性或原法定退休年龄为五十五周岁的女性，且单位未按照延迟退休政策执行，可首先与单位沟通，要求按照政策规定的延迟退休年龄执行退休。若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关政策文件作为证据。2. 若个人为原法定退休年龄为五十周岁的女性，且单位未按照政策延迟退休年龄执行，同样应与单位进行沟通。若沟通无果，可考虑依法向人民法院提起诉讼，要求单位按照政策规定执行退休，并赔偿因未执行政策而造成的损失。3. 在整个过程中，个人应保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供有力证明。同时，也可寻求专业律师的协助，以确保个人权益得到充分保障。以上操作仅供参考，具体应根据个人情况和当地法律法规进行灵活调整。
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处理方式：从法律角度来看，针对农转非在单位上班的退休年龄问题，常见的处理方式包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解最新的退休政策，明确个人的退休年龄。其次，若单位未按照政策执行，可与单位进行沟通协商。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护个人的合法权益。