职工旷工怎么扣工资

旷工扣工资需视情况，合法扣除有上限。根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工若造成经济损失，且劳动合同有相关约定，则扣除工资合法，但不得超过月工资的20%。若无约定或违规扣除，将违反《劳动法》，可能引发劳动争议。未及时妥善处理，可能影响员工稳定性及企业声誉。
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对旷工扣工资问题，常见处理方式是：明确劳动合同约定，并确保扣除合法且不超过规定上限。若无明确约定或违规操作，应及时与员工沟通，避免违法扣除导致的纠纷及潜在法律风险。选择处理方式时，需考虑法律依据、合同约定及员工反馈，确保合法、合理且人性化。
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旷工扣工资需分情况。处理方式因情况而异：若造成损失且有约定，按《工资支付暂行规定》扣除，不超20%；若无约定或违规，应遵守《劳动法》，不得随意扣工资。具体操作需结合实际情况，如沟通、警告、按规扣除或法律途径等。