实习期满十五天后，前十五天工资应按实习工资发。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动者实际工作天数发工资，实习期满不影响前期工资发放。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资应按时发。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资发放时间及标准；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.如调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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