代肝入职费合法吗

入职费不合法。《劳动合同法》规定，公司无权收取入职费。若公司违法收取，可能面临法律处罚，且影响员工权益，破坏公司形象。《劳动合同法》明确规定，公司或用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或担保。若公司违规收取入职费，不仅损害劳动者权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，严重影响公司合法经营和声誉。因此，入职费不合法，公司应避免此行为。
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处理入职费问题，常见方式有：拒绝支付、协商退还、举报投诉。面对公司要求入职费，员工应首先拒绝支付，并尝试与公司协商退还已支付费用。若协商无果，可向劳动行政部门举报投诉。选择处理方式时，员工应优先考虑与公司协商，争取和平解决纠纷。若公司拒绝退还或态度强硬，则应及时向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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代肝入职费不合法，应拒绝。面对公司收取入职费的要求，员工应采取以下措施：1. 明确拒绝支付入职费，向公司表明法律规定和公司无权收取的立场。2. 尝试与公司协商，要求退还已支付的入职费，并保留相关证据。3. 若公司拒绝退还或态度强硬，及时向劳动行政部门举报，提交证据，请求处理。