在工厂工作因噪音听力受损，离职时有权要求工

有权要求工厂负责。依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，噪音导致的听力受损若鉴定为职业病，则视为工伤，工厂需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿和治疗。
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常见处理方式为申请职业病鉴定并寻求工伤赔偿。应先进行职业病鉴定，确认听力受损与工作环境关联，再根据鉴定结果向工厂或相关部门申请工伤赔偿。若工厂不配合，可考虑法律途径维权。
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可以要求工厂负责。操作如下：1.收集证据，如工作记录、体检报告等；2.向当地职业病鉴定机构申请鉴定；3.若鉴定为职业病，向工厂提出工伤赔偿要求；4.如工厂拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。