女售货员一直请假怎么回事

首先，女售货员有请假权利，单位应合理批准。若单位无故拒绝并因此解除劳动合同，是违法的。依据《劳动法》，单位违法解除合同可申请赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。其次，根据《劳动法》，若单位无合理理由拒绝员工请假并按旷工处理，或以此解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济赔偿金。忽视此问题，将可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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女售货员请假需单位批准。1. 若单位同意，则正常休假。2. 若单位拒绝且无正当理由，员工可提起劳动仲裁。3. 提起仲裁时，需准备相关证据，如请假记录、单位拒绝证明等。4. 如劳动仲裁委员会判定单位违法，单位需支付经济赔偿金。
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对于女售货员请假问题，常见的处理方式是首先与单位沟通协商，明确请假理由。若沟通无果，单位仍拒绝，可考虑向劳动仲裁委员会提起申诉。根据《劳动法》规定，选择处理方式时应考虑员工请假权利的合法性及单位拒绝的合理性，确保自身权益不受损。