试用合同合法吗

只签试用期协议不合法，试用期得包含在劳动合同里。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，得签正式劳动合同。法律依据：《劳动合同法》规定，试用期需包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立。不及时签订正式劳动合同，可能导致劳动关系不稳定，出现纠纷时难以维权，甚至面临二倍工资赔偿风险。【新解答1】不合法，试用期得包含在劳动合同里。只签试用期协议，试用期不成立。法律依据：《劳动合同法》明确规定，试用期需纳入劳动合同期限内。若不签正式合同，劳动者权益难保障，发生纠纷时维权难，企业还可能需支付二倍工资赔偿。
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遇到此类情况，常见处理是要求签订正式劳动合同，并明确试用期约定。或咨询律师，通过法律途径维权。选择时，需根据自身实际情况和对方态度决定，若对方愿意改正，则补签正式合同；若不愿，则考虑法律途径。
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不合法。应签正式合同，并明确试用期。若只签试用期协议，面临劳动纠纷时，将难以证明劳动关系，维权困难。而不同情况下，若企业拒绝改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资，并补签劳动合同。