关于底薪加提成员工辞退赔偿的问题，求解答。

在辞退底薪加提成的员工时，补偿工资的计算确实包括提成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工补偿工资应按近期12月的实际月工资的平均工资作为基准，这里的实际月工资自然包含了底薪和提成等所有收入。《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在计算补偿工资时，应将底薪和提成一并考虑在内。
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从法律角度，公司辞退底薪加提成员工时，应确保合规性。首先，要明确辞退原因，确保符合《劳动合同法》规定的辞退情形；其次，应准确计算员工的平均工资，包括底薪和提成等所有收入，作为补偿基准；最后，辞退过程应透明公正，避免任何形式的歧视或不当处理，确保员工权益得到保障。
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如果员工因违反公司规定被辞退，通常不需要支付补偿工资。具体操作如下：首先，公司应确保有明确的规章制度，并证明员工确实违反了这些规定；其次，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。