未成年被公司录用怎么处理

未成年被公司录用需谨慎处理，需遵守特殊劳动保护规定。依据《劳动法》等规定，非法录用未成年人将受罚款，情节严重吊销执照，造成重大损害需承担刑事责任。未及时处理可能导致严重法律后果。
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处理未成年被录用问题，常见方式为遵守法规、办理登记。企业应了解未成年人劳动保护法规，不得安排禁忌劳动，定期健康检查，并向劳动行政部门办理登记，持《未成年工登记证》上岗。根据具体情况选择合适方式。
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未成年录用需合规。具体操作：1. 确认年龄，确保已满16周岁；2. 遵守法规，不安排禁忌劳动；3. 定期健康检查，保障身体健康；4. 向劳动行政部门办理登记，持《未成年工登记证》上岗；5. 如需解雇，需依法处理，避免法律风险。