试岗期未通过是否应支付工资？

试岗期未通过一般不需支付工资，但若存在劳动关系且超期未签合同则需支付。若试岗期实际已形成劳动关系，且用工超一个月未签劳动合同，根据《劳动合同法》，需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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试岗期未通过工资问题需分情况处理：1.若无劳动关系，试岗期不通过不支付工资；2.若形成劳动关系且未签合同超一个月，应支付双倍工资；3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试岗期未通过工资支付问题，法律上常见处理是确认劳动关系后协商解决。若存在事实劳动关系且超期未签约，应依法支付双倍工资。建议双方首先协商，协商不成可考虑法律途径解决。