针对问题:工伤离职后有哪些补偿的

温岭律师 2025-05-10
工伤离职后可获经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。未及时补偿,可能影响员工权益及企业信誉。
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工伤离职补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先协商调解,不成再考虑仲裁诉讼。
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工伤离职有补偿。操作如下:1. 与单位协商,明确补偿金额;2. 若协商无果,可申请劳动仲裁,提交相关证据;3. 仲裁不服,可诉诸法院,维护自身权益。
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