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温岭律师 2025-05-11
辞职无严重后果,可协商解除合同。依据《劳动合同法》,劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同,办理交接后,如有经济补偿,用人单位应支付。不及时处理可能导致经济补偿等权益受损。
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可协商辞职。操作:1.与用人单位沟通辞职意愿;2.双方协商一致后,签订解除劳动合同协议;3.办理工作交接;4.如有经济补偿,确保在交接时获得。若协商不成,可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与用人单位协商辞职。若双方无异议,可快速解除合同;若存在分歧,可寻求劳动仲裁或法律援助,根据具体情况选择最合适的方式。
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