产假结束后调岗降薪怎么赔偿

产假结束后调岗降薪，若违法应赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期调岗降薪需支付二倍月工资作为经济补偿，除非双方达成一致且薪资不低于最低工资标准。否则，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪需赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼；4. 根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位支付赔偿。若哺乳期被降薪，应特别关注法律规定，确保权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对调岗降薪，常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼则能确保权益但耗时较长。